Бакушева Н.И., Экономика строительной отрасли PDF

   

В.В. Акимов

Экономика отрасли

строительство PDF


Скачать учебник экономика отрасли строительство

 

Акимов В.В. - Экономика отрасли строительство.pdf

economika_otrasli_stroitelstva_akimov_v_v_tfile.ru.pdf

28.09.2011

Формы и системы заработной платы

Простая повременная система труда. В этом случаи заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени:

Зп=Тч*В, где Зп – повременная заработная плата, руб.; Тч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; В- фактически отработанное время, часы (дни).

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой, рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д.

Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих.

Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, по повышенным расценкам.

Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:

  • рост производительности труда;
  • улучшение качества продукции, работ;
  • освоение новой техники и технологии;
  • снижение материальных затрат и т.д.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Для стимулирования работников обычно применяются доплаты за: совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

 

15.7. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Наибольшее распространение в практике работы строительных предприятий получили такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная, позволяющие формировать разнообразные модели оплаты за конечный результат на их основе.

Все разновидности форм и систем оплаты базируются на тарифной системе и нормировании. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

При сдельной оплате заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения. Работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При этом выполненные и предъявленные к оплате работы, должны соответствовать простоту и требованиям к их качеству, предусмотренными строительными нормами и правилами. Исходными являются производственные нормы в сборниках ЕН и Р и ВН и Р.

При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:

1) нормы времени — время, необходимое для выполнения единицы СМР в нормальных условиях труда;

2) нормы выработки — количество СМР, которое должен 111.1 работать рабочий в течение установленного времени при нормальных условиях труда;

3) сдельная расценка — это установленная ставка заработной платы за единицу СМР.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема СМР.

 

16.09.2011

Районное регулирование заработной платы.

Районное регулирование заработной платы включает:

  1. Районные коэффициенты к зарплате – это нормативный показатель увеличения зарплаты в зависимости от места нахождения предприятия и устанавливается с учетом дискомфортности проживания. Диапазон коэффициентов колеблется 1.15 – 2.
  2. Процентные надбавки к зарплате за непрерывный стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям. Выплачиваются после 6 месяцев работы и достигают максимума через 5 лет (от 10 до 100%).

 

12.09.2011

Затраты труда в строительстве.

К затратам относятся следующее выплаты:

Выплаты заработной платы основному

 

Выплаты стимулирующего характера по системным положениям:

  1. Премии за производственные результаты;
  2. Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональным мастерство;
  3. Высокие достижения в труде.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, сверхурочную работу, многосменным режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых вредных  и особо опасных условиях).

 

Стоимость бесплатно предоставляемых работников комуникальных услуг питания, продуктов, жилья.

Стоимость бесплатно выдаваемых обмундирования, форменной одежды в личное постоянное пользование.

 

Оплата очередных отпусков, проезду к месту отдыха работников предприятия, расположенных в районах крайнего сервера, Дальнего Востока, а так же льготных часов подростков, кормящих матерей, времени прохождения медосмотров. И выполнения государственных обязанностей.

Выплаты работникам в связи с реорганизацией предприятия и сокращением численности штатов.

Единовременные вознаграждения за выслугу лет.

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

Оплата отпуска перед началом работы молодым специалистам.

Оплата учебных отпусков.

Оплата за время вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы.

Доплаты в случаях временной утраты трудоспособности (больничные лист).

Разница, в окладах выплачиваемая работникам трудоустроенных с других предприятий с сохранением размеров должностных окладов.

Суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом.

Суммы, начисленные привлеченным работникам по договорам с государственными учреждениями.

Заработная плата работникам за время обучения на курсах повышения квалификации.

Оплата труда студентов за время производственной практики.

Оплата труда студентам, работающим в стройотрядах.

Оплату труда работников за выполнение работ по договорам (если они не числятся в штате предприятия).

Другие виды оплаты труда, включаемые в фонды оплаты (надбавки и т.д.)

 

12.09.2011

(продолжение)

Механизм организации оплаты труда включает в себя следующие элементы:

  1. Многоуровневую коллективно-договорную систему отражающие интересы обеих сторон, при установлении условий оплаты труда;
  2. Систему обеспечения минимальных гарантий оплаты и защиты от негативных влияний на рынки труда;
  3. Налоговую систему регулирования оплаты труда;
  4. Систему информации об уровне и динамики зарплаты, дающей реальную информацию о цене рабочей силы;
  5. Увязку заработанной платы и результаты труда работников на предприятии.

Организация оплаты труда в России в правовом порядке предусмотрено реагирующий на различных уровнях:

  • · Государственной;
  • · Региональной;
  • · Отраслевой;
  • · На предприятии.

В законодательной форме устанавливается МРОТ ниже которого не допускается уровень месячной оплаты труда.

Периодичность индексации заработной платы в связи с инфляцией.

Единая тарифная сетка для бюджетников.

Районные коэффициенты к заработной плате для работающих в регионах  с неблагоприятными природными климатическими условиями.

На уровне отраслей и регионов организация труда регулируется соглашениями, заключенными между правсоюзами, работодателями и тип труда РФ (срок длительности 3 года)

12.09.2011

Затраты труда в строительстве.

К затратам относятся следующее выплаты:

Выплаты заработной платы основному

 

Выплаты стимулирующего характера по системным положениям:

  1. Премии за производственные результаты;
  2. Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональным мастерство;
  3. Высокие достижения в труде.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, сверхурочную работу, многосменным режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых вредных  и особо опасных условиях).

 

Стоимость бесплатно предоставляемых работников комуникальных услуг питания, продуктов, жилья.

Стоимость бесплатно выдаваемых обмундирования, форменной одежды в личное постоянное пользование.

 

Оплата очередных отпусков, проезду к месту отдыха работников предприятия, расположенных в районах крайнего сервера, Дальнего Востока, а так же льготных часов подростков, кормящих матерей, времени прохождения медосмотров. И выполнения государственных обязанностей.

Выплаты работникам в связи с реорганизацией предприятия и сокращением численности штатов.

Единовременные вознаграждения за выслугу лет.

Выплаты обусловленные районным регулированием оплаты труда.

Оплата отпуска перед началом работы молодым специалистам.

Оплата учебных отпусков.

 

06.09.2011

Оплата труда.

Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработающего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.

В строительстве заработная плата базируется на основе:

  1. Трудового кодекса РФ (действует с 2002 г.);
  2. Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ;
  3. Методических рекомендаций по определению размеру средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных  и ремонтно-строительных организаций утвержденных Госстроем РФ;
  4. Прочих нормативных актов (стандарты, ГОСТы, СНИПы);

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработанной платы работников разной категорий.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

Тарификация работы – это отнесение видов труда к тарифным разрядам в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тарифный разряд – это величина отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – это величина отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент – это часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставки первого разряда.

 

21.02.2011

Методы технического нормирования.

  1. Аналитический метод – с помощью него устанавливаются научно обоснованные и оптимальные нормы труда.
  2. Аналитический исследовательский метод – применяется в массовом и крупносерийном производстве.

Этапы:

  • Расчленение производственного процесса на операции;
  • Изучение и анализ операции;
  • Рациональный порядок выполнения операции;
  • Расчет норм на операцию на основе фотографий и хронометража рабочего дня;
  • Внедрение передовых технологий, технических обоснованных норм.

Аналитически расчетный метод – применяется в единичном и мелкосерийном производстве. Расчет ведется с помощью формул или заранее разработанных нормативов.

Статистический метод – производится анализ статистических данных.

Метод аналогий – учитываются все затраты по аналогичным операциям или работам.

Фотография рабочего дня – это процесс изучения и измерения всех затрат времени на протяжении всей рабочей смены. Применяется для расчета норм и нормативов, подготовительно заключительного времени, на техническое обслуживание, на организационное обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности с целью изучения передового метода работы, выявление потерь рабочего времени, для определения резервов роста производительности и т.д.

Хронометраж – это изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции в целях определения норм на отдельные операции.

Показатели уровня нормирования труда и пути развития.

Средний коэффициент выполнения норм: по определенной группе работников; определение работников по коэффициенту выполнения норм; доля работников, труд которых нормируется; удельный вес технически обоснованных норм в целом по группам работников; общее количество норм по анализируемому подразделению (по предприятию); доля норм рассчитанным по межотраслевым и отраслевым нормативам; частота пересмотра норм; экономия от снижения трудоемкости.

 

16.02.2011

Техническое нормирование труда.

Нормирование труда это установление необходимых затрат труда на выполнение определенной работы в соответствующих организационно-технических условиях, при нормальной интенсивности труда. Т.е. это нормы труда, для конкретных организационно-технических условий.

Область применения технического нормирования:

1)      проектирование;

2)      организация заработанной платы;

3)      технико-экономическое планирование (для расчета производственных мощностей, для обоснования численности работников, для составления плановых заданий);

4)      оперативное планирование производства (для составления графика запуска или выпуска продукции).

Методы установления норм времени:

1)      аналитически - исследовательский метод (на основе изучения затрат времени наблюдением);

2)      хронометраж;

3)      фотография рабочего времени;

4)      аналитически – расчетный метод;

5)      расчетно-сравнительный метод.

Для того чтобы работники выполняли нормы времени должны соблюдаться обязательные требования:

1)      требования охраны труда и техники безопасности;

2)      надлежащее качество материалов, инструментов и других средств труда, их своевременное предоставление работнику;

3)      исправное состояние помещений, сооружений, оборудования…

Нормы времени (Нв) – это затраты рабочего времени (секунды минуты, часы) на изготовление единицы изделия или выполнение определенной производственно-технологической операции при определенных организационно-технических условиях.

Норма времени определяется расчетным путем, т.е. делением продолжительности рабочего времени на общий объем продукции или услуг.

Нв=Т/У

Норма выработки (Нвыр) - это минимальное задание рабочему на изготовление промышленной продукции, которая должна быть произведена на единицу времени.

Нвыб=Т/Нвр

Норма времени на обслуживание - это норматив режима работы оборудования, устанавливается расчетным путем.

Норма обслуживания – это количество объектов, которые может обслужить один рабочий или группа рабочих в течение рабочей смены.

Нобс=Тсм/Нвр обсл

Норматив численности (Нч) – это заранее установленная расчетным числом норма числа рабочих для выполнения конкретных работ.

Нч=Нвр обс*N*Тсм

Норматив управляемости – это заранее установленная численность работников непосредственно подчиняющихся одному руководителю.

Время работы  - это период в течение, которого работник подготавливается и выполняет порученную работу.

Состоит из времени работы по выполнению производственного задания и времени работы не предусмотрено производственным заданием.

Время работы на выполнение производственного задания включает подготовительно- заключительное время, оперативное время и время обслуживания рабочего места.

Время перерывов - это время в течение, которого работник не принимает участия в работе. Различают время регламентированных перерывов и не регламентированных перерывов.

Время регламентированных перерывов – это перерывы в работе, обусловленные технологией и организацией производственного процесса, а так же время на отдых и личные надобности (предусмотрено режимом работы и нормами).

Нерегламентированные перерывы в работе – это время, связанное с нарушением нормального течения производственного процесса, перерывы вызванные нарушением трудовой дисциплины или недостатками в организации работы.

Нормируемые затраты рабочего времени включают в норму труда. Это подготовительно заключительное время, время оперативной работы. Время обслуживания рабочего места и время регламентированных перерывов.

Ненормируемые затраты рабочего времени в норму времени не включаются и являются прямыми потерями рабочего времени.

Суммарная величина нормируемых затрат на единицу продукции называется штучно – калькуляционным временем.

 

26.01.2011

Организация, нормирование и оплата труда.

Техническое нормирование труда

Организация оплаты труда.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, клады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему более целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных дого­ворах, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную работную плату включаются выплаты за отработанное время, за ко­личество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, доплаты в связи с отклонениями.

Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями), и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и ра­бочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разря­дам или квалификационным категориям в зависимости от их слож­ности.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой  производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подго­товки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-ква­лификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их примене­ния утверждаются в порядке, определяемом Правительством Россий­ской Федерации.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тариф­ного коэффициента.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается гордого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих произво­дная, как правило, на основе должностных окладов по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров млаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в про­центах от выручки, в долях от прибыли и др.). Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифици­рованных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

В настоящее время МРОТ выполняет три основные функции:

  • является государственной гарантией минимального размера оплаты труда.
  • выполняет роль норматива при исчислении администрации штрафом, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производствам качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграж­дение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Формы и системы заработной платы 

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей  технологического процесса, организации производства и труда, требований к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

1)      строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2)     высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

3)                       на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесари, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического  контроля также оплачиваются по повременной форме.

Следующие условия делают целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

1)                       наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

2)                       возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

3)     потребность производства в увеличении выпуска продукции на  данном участке.

Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно-ручной и механизированный труд. При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем

 

Скачать конспект по экономике отрасли

Билеты по экономике

Bilety_po_jekonomike_otrasli.docx


Билет 1

  1. Капитальное строительство, характеристика.
  2. Предпринимательство в строительстве.

Билет 2

  1. Основные понятия капитального строительства.
  2. Инвестиционная деятельность в строительстве.

Билет 3

  1. Технико-экономические особенности капитального строительства.
  2. Организация (предприятия) – основное звено рыночной экономике.

Билет 4

  1. Отраслевые особенности строительной организации.
  2. Организационно-правовые формы предприятий (организаций).

Билет 5

  1. Хозяйственные товарищества; характеристика.
  2. Состав классификация и структура основных фондов.

Билет 6

  1. Хозяйственный общества – характеристика.
  2. Методы оценки основных фондов.

Билет 7

  1. Производственные кооперативы. Характеристика.
  2. Виды износа основных фондов.

Билет 8

  1. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
  2. Амортизация основных фондов.

 

Билет 9

  1. Виды предпринимательства в строительстве.
  2. Способы начисления амортизации, их сущность.

Билет 10

  1. Субъекты предпринимательства.
  2. Обобщающие показатели использования основных фондов.

 

Билет 11

  1. Внутренняя и внешняя среда организации (предприятия).
  2. Дифференцированные показатели использования основных фондов.

Билет 12

  1. Классификация предприятий.
  2. Пути повышения использования основных фондов.

Билет 13

  1. Методы плановой амортизации.
  2. Нематериальные активы.

Билет 14

  1. Внеплановые амортизационные отчисления.
  2. Состав оборонных средств.

Билет 15

  1. Трудовые ресурсы, сущность и состав.
  2. Кадровый состав предприятия.

Билет 16

  1. Показатели эффективности использования оборотных средств.
  2. Промышленно производственный персонал.

Билет 17

  1. Источники формирования оборотных средств.
  2. Производительность труда и пути ее повышения.

Билет 18

  1. Классификация оборотных средств.
  2. Численность работников организации.

Билет 19

  1. Нормирование оборотных средств.
  2. Оплата труда работников.

Билет 20

  1. Техническое нормирование труда.
  2. Методы определения потребности в оборотных средствах.

 

Ответы на Билеты по экономике отрасли 2011г.

Otvety_na_bilety_po_jekonomike_otrasli.doc

Билет 1

  1. Капитальное строительство, характеристика.

Капитальное строительство — сложный многофакторный про-

цесс, требующий больших затрат экономических ресурсов в тече-

ние определенного периода. Экономические ресурсы — факторы

производства — это все то, что нужно для процесса производства:

капитал, труд, земля и предпринимательство.

Капитальное строительство как отрасль экономики участвует

в создании основных фондов для всех отраслей национального

хозяйства. Продукцией капитального строительства являются вво-

димые в действие и принятые производственные мощности,

объекты непроизводственного назначения. По мере ввода в эксп-

луатацию они становятся основными фондами. В их создании

участвуют и другие отрасли экономики: промышленность строи-

тельных материалов, металлургия, машиностроение, химическая

промышленность, энергетика и др. В результате капитального

строительства создаются материальные условия (блага), обеспечи-

вающие функционирование средств производства. Строительная

отрасль объединяет деятельность общестроительных и специали-

зированных организаций, проектно-изыскательских и научно-

исследовательских учреждений, предприятий промышленности

строительных материалов и конструкций, а также организаций,

выполняющих строительно-монтажные работы хозяйственным

способом.

  1. Предпринимательство в строительстве.

Под предпринимательством понимают инициативную, само-

стоятельную деятельность людей, направленную на получение

прибыли, осуществляемую на свой риск и под свою имуществен-

ную ответственность.

Предпринимательские способности людей наряду с трудом,

землей и капиталом являются важнейшим экономическим ресур-

сом. Вся современная экономическая система основана на пред-

принимательстве. Именно предпринимателями, а не государством

и его институтами создается богатство нации и его приращение.

Билет 2

  1. Основные понятия капитального строительства.

Капитальное строительство является одним из сегментов ин-

вестиционной деятельности. Эти отношения, связанные с инвес- тиционной деятельностью, осуществляемой в форме капитальных

иложений.

В строительном процессе существует три этапа:

1. Подготовка строительства, включающая технико-экономи-

ческое обоснование целесообразности производства строительной

продукции, инженерно-строительная подготовка к строительству

и технологическое проектирование объекта.

2. Собственно строительство — создание строительной продук-

ции.

3. Реализация строительной продукции — ввод законченного

объекта в эксплуатацию.

 

  1. Инвестиционная деятельность в строительстве.

В строительном процессе субъектами инвестиционной деятель-

ности, осуществляемой в форме капитальных вложений, являют-

ся: инвестор, заказчик, застройщик, подрядчик, пользователь

объектов капитальных вложений, другие лица. На этапе подготов-

ки производства строительства ведущая роль принадлежит проек-

тировщику.

Инвестор — юридическое или физическое лицо, осуществля-

ющее вложение собственных, привлеченных или заемных средств

11 создание или воспроизводство основных фондов. Инвестор мо-

жет выступать в роли заказчика, кредитора, покупателя строитель-

ной продукции — объекта, а также выполнять функции заказчи-

ка и застройщика. Инвестор самостоятельно определяет объемы,

направления, размеры и эффективность инвестиций, определяет

организационные формы строительства и привлекает на договор-

1 юй основе юридических и физических лиц, необходимых ему для

реализации инвестиционного проекта, а также вступает в финан-

сово-кредитные отношения с другими участниками инвестицион-

ного процесса. Инвестор передает застройщику право распоря-

жаться выделенными средствами.

Билет 3

  1. Технико-экономические особенности капитального строительства.

Капитальное строительство имеет своим назначением

строительство новых предприятий, расширение, реконструкцию

и техническое перевооружение действующих предприятий.

Капитальное строительство охватывает все стадии создания

основных фондов — начиная от проектирования объектов

и кончая вводом их в действие.

Термин "капитальное строительство" используется в литературе

и на практике в быту в двух значениях:

1) как отрасль материального производства;

2) как вид производственной деятельности.

Капитальное строительство как отрасль материального

производства характеризуется тем, что это — отдельная отрасль

материального производства, обособившаяся от других

отраслей на основе общественного разделения труда. Основными

признаками, характеризующими капитальное строительство

как отрасль, являются:

 

· выпуск продукции определенного назначения;

 

· общность технологических процессов;

 

· наличие однородных предприятий;

 

· наличие профессионального состава кадров.

Главным признаком отрасли является выпуск продукции

определенного назначения.

Конечным результатом производственной деятельности

строительства, т. е. продукции отрасли строительства, являются

законченные строительством и готовые к эксплуатации

здания, сооружения и предприятия, образующие основные

фонды отраслей народного хозяйства страны.

Кроме создания основных фондов к функциям капитального

строительства относятся реконструкция и техническое

перевооружение действующих основных фондов предприятий.

Поэтому в более широком понимании капитальное строительство

выполняет функцию расширенного воспроизводства

и ускоренного обновления основных фондов на базе капитальных

вложений.

Капитальное строительство в РФ включает свыше

120 тыс. хозрасчетных проектных и строительных организаций,

акционерных обществ. В строительной отрасли работает

свыше 5 млн чел., что составляет около 10% общей численности

трудоспособного населения, занятых в народном хозяйстве

(почти 15% занятых в отраслях материального производства).

Капитальное строительство как вид производственной

деятельности имеет своим назначением создание (возведение)

зданий, сооружений и предприятий путем выполнения комплекса

работ:

• по возведению зданий путем сборки и монтажа отдельных

элементов, строительных конструкций, укладки строительных

материалов и полуфабрикатов;

• по сооружению санитарно-технических устройств (водопровод,

канализация и т. п.);

• по монтажу оборудования;

• проектных и изыскательских работ;

• по планировке и подготовке территории застройки.

Технико-экономические особенности капитального строительства.

Строительство имеет свои, только ему присущие,

характерные особенности. Эти особенности связаны прежде

всего со специфическими чертами, свойственными продукции строительства и производственному процессу в строительстве.

Здания, сооружения, предприятия и другие объекты,

являющиеся продукцией строительства, многообразны, сложны

по конструкции, крупны по размерам и массе. Это приводит

к особенностям и разнообразию производства строительных

работ.

Основные особенности строительного производства заключаются

в следующем. Во-первых, в отличие от промышленного

производства в строительстве, продукция неподвижна

и используется только там, где она создана, а перемещаются

кадры строителей и орудия их труда. Трудовые ресурсы и

орудия труда (строительные машины и оборудование) после

завершения строительства с одного объекта переключаются

на другой. Эта особенность строительства обусловливает своеобразие

организационных форм управления, требует правильного

размещения строительных организаций с тем, чтобы

свести к минимуму потери времени и затраты на перемещение

строительной техники и кадров с одной строительной

площадки на другую.

Во-вторых, процесс изготовления продукции строительства

занимает продолжительный период времени (исчисляется

не только месяцами, но при строительстве крупных объектов

— годами) и, следовательно, на долгое время вовлекает рабочую

силу и средства производства в строительный процесс.

В-третьих, строительное производство связано со многими

отраслями экономики и предприятиями (объединениями,

фирмами). От предприятий одних отраслей экономики оно

получает сырье, материалы и оборудование для изготовления

строительной продукции. С предприятиями (фирмами,

объединениями) других отраслей оно связано тем, что осуществляет

работы на заказ по заданиям предприятий-заказчиков.

Работа на заказ обусловливает важную роль в осуществлении

строительства и ввода в действие готовых объектов

предприятий-заказчиков, на которые возлагается планирование капитальных вложений, обеспечение строительства

проектно-сметной документацией, поставка для строящихся

производственных предприятий необходимого технологического

и энергетического оборудования. С развитием техники

строительная продукция усложняется, развиваются и усложняются

связи строительных организаций с предприятиями

других отраслей экономики. Новые постройки требуют разнообразных

и дорогих материалов, требуют кооперации рабочих

самых разнообразных специальностей, требуют продолжительного

времени для своего завершения.

Все эти характерные для строительства особенности сказываются

на организации и технологии строительного производства.

Многие виды строительных работ ведутся вне зданий,

на открытом воздухе. Поскольку продукция строительства

является неподвижной, орудия труда и рабочая сила в

течение производства должны перемещаться на новое место

работ соответственно фазам технологического процесса.

Такое перемещение в определенной мере сказывается на

непрерывности и равномерности строительного процесса, степени

использования строительной техники и оборудования,

основных экономических показателях строительства.

Отдельные отрасли капитального строительства, в свою

очередь, имеют отличительные особенности. Например,

сельскохозяйственное строительство отличается от промышленного

строительства, городское строительство — от сельского.

Особенностью строительства является его индустриализация.

Индустриализация строительства — одно из направлений

научно-технического прогресса в строительной отрасли.

Под индустриализацией строительства понимается превращение

строительного производства в механизированный

поточный процесс сборки и монтажа зданий и сооружений из

имеющих максимальную заводскую готовность конструкций

и блоков промышленного производства.

Индустриализация строительства вносит глубокие изменения

в технологию строительных работ, так как изготовление

большинства конструкций переносится в заводские условия,

а строительный объект — в сборно-монтажную площадку.

Важнейшими элементами индустриализации строительства

являются: 1) развитие сборного строительства; 2) механизация

и автоматизация строительно-монтажных работ; 3)

внедрение передовой технологии и прогрессивных методов

организации производства.

Для развития сборного строительства необходимы условия.

Важнейшим условием развития сборного строительства

является создание мощной материальной базы строительной

индустрии — заводов по производству строительных конструкций

и блоков.

 

 

 

 

  1. Организация (предприятия) – основное звено рыночной экономике.

Предприятие - самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных, потребностей и получения прибыли. 

Каждое предприятие, функционируя в рыночной среде, может иметь свои собственные локальные цели, такие, как: 
 

·   организация эффективного способа производства; 

·    обеспечение конкурентоспособности своей продукции; 

·    стабильность функционирования; 

·    завоевание новых рынков на основе введения научно-технических достижений; 

·    организация международного сотрудничества и т.д. 

Но все эти локальные цели будут тем не менее подчинены главной цели - получение прибыли. Предприятие является юридическим лицом, поэтому: 
 

·   имеет в собственности обособленное имущество; 

·    самостоятельный баланс; 

·    имеет ответственность по своим обязательствам; 

·    может от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом в суде.

На   рынке   действует   огромное   количество   разнообразных   мелких   и   крупных предприятий, которые производят товары, добывают сырье, доставляют их до мест потребления,   хранят  продукцию,   вырабатывают  энергию,   решают   бытовые  задачи человека и т.д. 
Предприятие   образует   имущественный   комплекс,   в   состав   которого  могут входить: 
 

·    взносы учредителей, денежные и материальные; 

·    земельные участки; 

·   здания, сооружения, оборудование; 

·    сырье, продукция;

·    доходы от реализации продукции;                                                                                 

·    ценные бумаги; 

·    бюджетные дотации; 

·    пожертвование; 

·   интеллектуальная собственность, например права на фирменное наименование, 

товарные знаки, знаки обслуживания. 
Однако можно выделить признаки, которые свойственны без исключения всем предприятиям 
1.   На предприятии воедино организуются все средства производства, необходимые: для создания разнообразных товаров и услуг. 
2.   Каждое   предприятие   имеет   свою   собственную   технологию,   свой   способ производства продукции. 
3.   Предприятие объединяет совокупность работников с общим процессом труда, в результате чего возникают определенные производственные отношения. Эти признаки не существуют отдельно друг от друга, а соединяясь, обеспечивают осуществление цели функционирования любого предприятия.
Классификация предприятий. 
1. Предприятия классифицируются: 
 

·   По формам собственности; 

·   Виду деятельности; 

·   Степени концентрации; 

·   Характеру продукции; 

·   Отраслевому признаку; 

·   Организационно-правовым нормам. 

2. По формам собственности предприятия подразделяются: 
 

·   на государственные; 

·   частные. 

3. По виду деятельности предприятия бывают: 

·    материального производства: 

—       добывающие; 
—      перерабатывающие; 
—      складские и т.д. 1

·   сферы услуг: 

—      банки; 
—      страховые компании; 
——       учреждения здравоохранения; 
—      предприятия организации досуга и т.д. 
4. По степени концентрации предприятия делятся: 
 

·   на крупные; 

·   средние; 

·   мелкие. 

5. по характеру продукции выделяются предприятия: 
 

·   производящие товары; 

·   выполняющие работы; 

·   оказывающие услуги. 

6. По отраслевому признаку выделяются предприятия: 

·   торговли; 

·   транспорта; 

·   питания; 

·   связи и т.д. 

7. По организационно-правовым формам среди предприятий имеются: 
 

·   товарищества; 

·   общества; 

·   унитарные предприятия; 

·   кооперативы;      

·   фонды; 

·   учреждения и т.д.

Билет 4

  1. Отраслевые особенности строительной организации.
  2. Организационно-правовые формы предприятий (организаций).

В соответствии с гражданским кодексом РФ в России могут создаваться следующие организационные формы коммерческих предприятий: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Хозяйственные товарищества и общества:

 

  • полное товарищество;
  • товарищество на вере (коммандитное товарищество);
  • общество с ограниченной ответственностью,
  • общество с дополнительной ответственностью;
  • акционерное общество (открытое и закрытое).

Полное товарищество. Участники его в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом, т.е. по отношению к участникам полного товарищества действует неограниченная ответственность. Участник полного товарищества, не являющейся его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество. Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества.
Товарищество на вере. Им является товарищество, в котором на ряду с участниками, осуществляющими предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечающими по обстоятельствам товарищества своим имуществом, имеются участники-вкладчики (коммандисты), которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.
Общество с ограниченной ответственностью. Это общество учрежденное одним или несколькими лицами, уставной капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью несут риск убытков, связанный с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Общество с дополнительной ответственностью. Особенностью такого общества является то, что его участники несут субсидирную ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. Все другие нормы ГК РФ об обществе с ограниченной ответственностью могут применяться к обществу с дополнительной ответственностью.
Акционерное общество. Им признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество, участники которого могут свободно продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое общество в праве проводить открытую подписку на выпускаемые ими акции и их свободную продажу на условиях установленных законом. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции.

Билет 5

  1. Хозяйственные товарищества; характеристика.

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме «полного товарищества» и «товарищества на вере» (иначе — «коммандитные товарищества»). Число участников не может быть менее двух. Участниками полных и коммандитных товариществ могут быть как индивидуальные предприниматели, так и коммерческие организации. Имущество таких товариществ создается за счет разделенных на доли вкладов участников, а капитал, необходимый для ведения дела, называется «складочным капиталом».

Полное товарищество предусматривает очень тесную взаимосвязь объединяющихся. От того, как действует каждый из них, зависит общее благополучие. Имущество товарищества, а также его приращение является собственностью товарищества. Вкладом в складочный капитал могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, а также имущественные права, имеющие денежную оценку. Управление таким товариществом осуществляется по общему согласию «участников-товарищей».Но учредительным договором о создании товарищества может быть предусмотрен и другой принцип принятия решения — например, с учетом весомости сделанного в товарищество вклада. Распределение прибыли и убытков в полных товариществах производится пропорционально долям в складочном капитале. Ответственность за результаты хозяйственной деятельности товарищи несут «солидарную» и «субсидиарную».

 

  1. Состав классификация и структура основных фондов.

Для производства любого вида продукции, в том числе и стро­ительной, необходимо наличие и взаимодействие трех элемен­тов: средств труда, предметов труда и живого труда.

Средства труда и предметы труда представляют собой сред­ства производства, которые, участвуя в производственном про­цессе в натуральной и стоимостной форме, в совокупности со­ставляют вещественное содержание производственных фондов.

В бухгалтерском учете основные фонды отражаются в виде основных средств организаций, предприятий и хозяйств.

Основные фонды являются имуществом предприятия (строи­тельных организаций) и составляют его сущность.

Источниками формирования имущества предприятий и соот­ветственно основных фондов могут быть:

– денежные и материальные взносы учредителей;

– доходы, полученные от реализации строительно-монтажных работ, а также от других видов хозяйственной деятельности;

– доходы от ценных бумаг;

– кредиты банков и других кредиторов;

– капитальные вложения и дотации из бюджетов соответству­ющих уровней;

– другие источники, не запрещенные законодательством.

 

Билет 6

  1. Хозяйственный общества – характеристика.

Хозяйственные товарищества и общества - наиболее распространенная и универсальная форма объединения и обособления имущества для самых различных видов предпринимательской деятельности. Именно преобладание хозяйственных товариществ и обществ (компаний и корпораций, согласно терминологии англо-американского права) характеризует развитый рыночный оборот. Указанная категория юридических лиц охватывает ряд организационно-правовых форм коммерческих организаций, имеющих как общие черты, так и различия.
Хозяйственные товарищества и общества обладают общей правоспособностью, приобретают право собственности на имущество, полученное в результате их деятельности, а конечную прибыль могут распределять между своими участниками.
Общим для всех хозяйственных товариществ и обществ является деление их уставного (складочного) капитала на доли, права на которые принадлежат их участникам. Обладание долей в уставном капитале позволяет, с одной стороны, участвовать в управлении делами организации и распределении получаемой ею прибыли, а с другой - как правило, ограничивает собственные риски участников товарищества (общества), связанные с предпринимательской деятельностью юридического лица.

  1. Методы оценки основных фондов.

Учет и оценка основных фондов производится в натуральной

и стоимостной форме. Оценка в натуральной форме необходим;!

для технико-экономических расчетов при определении производ-

ственной мощности предприятия, разработке проектов произвол,

ства работ и технологии производства, производительности труда

и т.п. Стоимостная оценка позволяет определить величину денеж-

ных средств и источников финансирования для приобретения

необходимого количества основных фондов, а также выявить

структуру, динамику и величину амортизационных отчислений,

что позволяет определить издержки производства.

Различают несколько видов стоимостной оценки основных

фондов: по первоначальной стоимости; по восстановительной сто

имости; по остаточной стоимости.

Билет 7

  1. Производственные кооперативы. Характеристика.

Производственные кооперативы, как форма организации

предприятия, были вновь возрождены с принятием первой час-

I и I ражданского кодекса Российской Федерации в октябре 1994 г.

II роизводственный кооператив или артель — это добровольное

оГИ.одинение граждан, на основе членства, для совместной про-

н нюдственной или иной хозяйственной деятельности (производ-

| ии», переработка, сбыт, торговля, бытовое обслуживание, выпол-

Н1 пие работ и услуг). Члены производственного кооператива объе-

диняют свои имущественные взносы или паи и совместно

(уют в его работе. Допускается участие в организации коо-

Н1 р.п ива юридических лиц.

  1. Виды износа основных фондов.

Физический износ есть следствие воздействия природно-кли-

мнгичееких условий (коррозия, выветривание, разрушение дере-

Нмниы ч конструкций и т.п.) и технических условий (эксплуатаци-

 

· и и I ыг нагрузки, сменность работы, качество технического обслу-

Щнпанин и ремонта и т.п.). Физический износ может бьггь полным

ими

·интимным. Полный износ подразумевает необходимость за-

I арого оборудования новым, а частичный износ может быть

у» гранен за смет капитального ремонта и модернизации оборудо-

вании < 'тепень изношенности основных фондов определяется

Ко »ффициснтом физического износа по формуле:

Моральный износ основных фондов — обесценивание и сниже-

ние эффективности их использования еще до полного физичес-

кого износа. Различают два вида морального износа. Первый вид —

старые основные фонды обесцениваются по причине снижения

издержек производства в отраслях, поставляющих основные фон-

ды. Второй вид морального износа — появление нового более со-

вершенного оборудования. Издержки продукции, произведенной

на морально устаревшем оборудовании, выше, чем на новом, так

как фирмы расходуют больше рабочего времени, материалов на

единицу продукции и начисляют больший объем амортизации.

Билет 8

  1. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Унитарным предприятием называется такая коммерческая

организация, которая не имеет права собственности на закреплен-

ное за ней имущество. Имущество унитарного предприятия явля-

ется неделимым, т.е. в отличие от хозяйственных товариществ и

обществ, оно не может быть распределено по вкладам, акциям и

иным долям.

В форме унитарных могут создаваться только государственные

и муниципальные предприятия. Унитарным предприятием управ-

ляет руководитель (директор), который назначается собственни-

ком. Обычно это уполномоченный орган управления (министер-

ство, агентство и т.п.) и ему подотчетен руководитель унитарно-

го предприятия.

Как и любая другая коммерческая организация, унитарное

предприятие отвечает по своим обязательствам всем своим иму-

ществом, а вот по обязательствам собственника ответственности

не несет.

Имущество унитарному предприятию передается, как прави-

ло, в так называемое хозяйственное ведение. Право хозяйствен-

ного ведения позволяет унитарному предприятию владеть, пользо-

ваться и распоряжаться переданным ему имуществом, но с опре-

деленными ограничениями. Распоряжаться своим имуществом,

т.е. продавать, сдавать в аренду, отдавать в залог и т.п. без согла-

сия на то собственника, унитарное предприятие не может. При

этом собственник обязан осуществлять контроль за использова-

нием по назначению и сохранностью принадлежащего предприя-

тию имущества.

Правительство Российской Федерации может создавать унитар-

ные предприятия на базе федерального имущества, передаваемо-

го предприятию и на праве оперативного управления. Такое пред-

приятие называется федеральным казенным предприятием.

  1. Амортизация основных фондов.

Денежное возмещение износа основных фондов производится

Ну Iем начисления амортизации. Амортизация — это процесс по-

» и пенного перенесения стоимости основных фондов на произво-

#1Имум> продукцию, с целью образования специального амортиза-

жпитого фонда для последующего восстановления основных

финнов. Амортизационные отчисления включаются в издержки

Нроп шодства.

Различают плановые и внеплановые амортизационные отчис-

ления. Так, согласно правилам ведения бухгалтерского учета, со

ставляется план амортизации, в котором распределяются затраты

на приобретение или изготовление объекта основных фондов и

течение предполагаемого срока его полезной службы. Амортиза

ционные отчисления возмещаются после реализации продукции.

Для замены изношенного оборудования эти средства могу

 © 2009-2012 Все права защищены. Alexandropus

Бесплатный конструктор сайтов - uCoz